Согласно статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Другой случай отказа работника от выполнения работ основывается на ст. 37 Конституции РФ и статей 216 и 216.1 ТК РФ, которые предусматривают право работника на труд, т.е. его право трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В статье 216 ТК РФ за каждым работником закреплено право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. Статья 216.1 ТК РФ указывает на правомерность такого отказа, предусматривая, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Помимо случаев, указанных в статье 379 ТК РФ, возможность отказа от работы предусмотрена:
- при незаконном переводе на другую работу (поручение работы, не предусмотренной трудовым договором);
- при возникновении непосредственной угрозы жизни и здоровью работника; возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (статья 216 ТК РФ);
- при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
- при необеспечении работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами; поручении работы с вредными или опасными условиями труда, тяжелой работы, если это не предусмотрено трудовым договором (ст.216.1 ТК РФ).
В соответствии со статьей 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться на «горячую линию»:
- 8(39195)2-80-11- администрация Енисейского района с 9.00 до 17.00 (в будние дни);
- 8(913) 836-05-00 – Государственная инспекция труда в Красноярском крае с 09.00 до 21.00.
- 8-800-1-00000-1 –единый контакт – центр Социального фонда России;
- 8-800-222-22-22 – единый контакт – центр Федеральной налоговой службы.
